Diventa bannerstoper:in, non vediamo l'ora di conoscerti!

Circa 10 anni fa abbiamo iniziato a prendere decisioni insieme all'interno dell'azienda. Molte persone, molte idee, molte opinioni. Per mettere tutto insieme, abbiamo trovato processi decisionali partecipativi che consentono a tutti di partecipare e nessuna decisione viene imposta contro un veto. Sembra fantastico, ed è anche così! Richiede un alto grado di rispetto reciproco e pazienza nell'ascoltare, discutere e confrontarsi. Il risultato sono decisioni comunicate in modo trasparente e che tutti possono sostenere. Partecipare e contribuire a una struttura del genere significa impegnarsi. Alcuni lo fanno di più e altri di meno, ma va bene così.

Il nostro approccio aperto alle idee e alle possibilità individuali dei collaboratori di bannerstop ci ha fatto guadagnare nel 2019 il premio tedesco per l'eccellenza nella categoria "Leadership e Responsabilità". Poiché negli ultimi 3 anni siamo cresciuti di oltre il 100%, alla fine del 2023 abbiamo suddiviso il nostro team in piccoli team autonomi. Ogni team non conta più di 15 persone, che si coordinano regolarmente e decidono autonomamente come organizzarsi. Alcuni hanno team leader, altri prendono decisioni insieme. Stiamo ancora sperimentando molto, è emozionante e stimolante, ma di solito è anche divertente. Bannerstop si reinventa continuamente e non tutte le idee si rivelano buone. Questo fa parte del gioco. Ma impariamo ogni volta e manteniamo sempre un po' di "cultura startup".

Sostenibilità ecologica

Vendiamo banner in PVC stampati, che inizialmente non è molto sostenibile. Tuttavia, non è così semplice come sembra a prima vista. Naturalmente, la sostenibilità ecologica è importante per noi. Già nel 2010 abbiamo offerto a tutti i clienti di bannerstop il ritiro gratuito e il riciclaggio dei materiali in PVC usati. Questo è stato utilizzato meno spesso di quanto avremmo desiderato, ma oggi Green Peace e il partito "Die Grünen" fanno parte dei nostri clienti abituali. Oggi offriamo alternative più sostenibili per la maggior parte dei prodotti. La sostenibilità di questi prodotti non si riferisce solo all'uso di materiali di base riciclati, ma utilizziamo colori privi di solventi nella produzione e già oggi forniamo il 70% dell'energia necessaria alla produzione tramite fotovoltaico. Il resto proviene esclusivamente da fonti di energia alternative. Nella spedizione, i fornitori abituali ci offrono opzioni di compensazione delle emissioni di CO2, su cui si può discutere, ma che attualmente rappresentano ancora l'alternativa più praticabile per la spedizione dei pacchi. La sostenibilità ecologica è il tema del nostro tempo e siamo consapevoli che dobbiamo fare la nostra parte. Lavoriamo costantemente per miglioramenti e vogliamo contribuire a promuovere il cambiamento sociale. Discutiamo criticamente tra di noi e cerchiamo sempre nuove soluzioni per un modello di business ecologicamente più sostenibile.


Sostenibilità sociale

I nostri collaboratori sono al centro delle nostre azioni. Siamo fermamente convinti che la loro soddisfazione sia la base per esperienze positive dei clienti e, infine, per il successo aziendale. Seguendo questo principio, ci concentriamo costantemente sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo e vivibile. Questo inizia con spazi di lavoro attraenti, modelli di lavoro flessibili e molti vantaggi per i dipendenti, come offerte di fitness e formazione. Formiamo dal 2010 commercianti all'ingrosso e al dettaglio e da quest'anno anche specialisti informatici. Molti dei laureati sono oggi attivi nell'azienda in ruoli di grande responsabilità. Alcuni degli ex tirocinanti si sono fatti sentire e hanno condiviso le loro esperienze in brevi interviste. Dai un'occhiata. Naturalmente, non ci preoccupiamo solo dei nostri collaboratori. Visitiamo regolarmente i nostri partner e le aziende di produzione e le scegliamo anche in base a come trattano i loro collaboratori e se le condizioni di lavoro sono buone. Come piccola azienda di medie dimensioni, non possiamo risalire alle catene di approvvigionamento fino all'inizio. Possiamo solo verificare che le materie prime per la produzione dei materiali di base siano effettivamente ottenute in modo sostenibile, imponendo ai nostri fornitori di controllare. Siamo consapevoli della responsabilità che abbiamo in un mondo globalizzato e facciamo del nostro meglio per adempiere a questa responsabilità.

Abbiamo creato un clima di lavoro in cui il benessere di ciascuno è preso in considerazione. Un atteggiamento incondizionato nei confronti del genere, dell'origine, della visione del mondo e dell'identità è un prerequisito per una convivenza sana e aperta. I bannerstoper:innen sono concordi nel ritenere che l'intolleranza non abbia posto qui.

Il lavoro svolto in passato ci ha dimostrato che proprio questo è la base per un alto valore aggiunto in produttività e creatività. La varietà di prospettive genera un ampio repertorio di approcci alle soluzioni, di cui beneficiamo tanto quanto della combinazione classica tra l'esperienza dei più anziani e l'entusiasmo dei più giovani.

Una frase chiave che è valida in ogni tipo di team, sia esso una squadra sportiva, un equipaggio di una nave in alto mare o il personale di un'azienda: La forza di un team affonda le radici nel suo spirito di squadra. La promozione dell'amicizia e della coesione attraverso attività comuni favorisce la comprensione e la considerazione delle esigenze di tutte le colleghe e i colleghi.

Riunioni regolari di discussione e critica aiutano a ridurre i conflitti e a prevenire il frustrazione nel lavoro quotidiano. Inoltre, ogni anno non vediamo l'ora di un festival estivo e di una festa di Natale, a cui partecipano tutti i collaboratori di tutti i team dei vari paesi e trascorrono un buon tempo insieme. Questa comunanza crea coesione anche oltre i confini nazionali.

Il termine diversità comprende una moltitudine di aspetti della vita umana ed è il simbolo della tolleranza e dell'umanità nel nostro tempo. Noi, i collaboratori di bannerstop, abbiamo creato un clima di lavoro in cui il benessere di ogni individuo è preso in considerazione. Questo è stato possibile non da ultimo sotto il presupposto della diversità. Un atteggiamento incondizionato nei confronti del genere, dell'origine, della visione del mondo e dell'identità è un prerequisito per un ambiente sano e aperto. Il lavoro svolto in passato ci ha dimostrato che proprio questo è la base per un alto valore aggiunto in produttività e creatività. La varietà di prospettive genera un repertorio illimitato di approcci alle soluzioni, di cui beneficiamo tanto quanto della combinazione classica tra l'esperienza dei collaboratori più anziani e il vento fresco che la gioventù porta con sé.

Ogni giorno riceviamo richieste per ordini di stampa con motivi talvolta difficili. Contenuti discriminatori, motivi di associazioni radicali di destra o di sinistra, club di motociclisti e motivi di bandiere nazionaliste. Spesso trascorriamo molto tempo a ricercare questi contenuti e discutiamo se vogliamo eseguire l'ordine in questione o meno. I nostri valori comuni sono determinanti in queste decisioni. Non stampiamo contenuti antidemocratici, contrari alla costituzione, discriminatori, radicali, che glorificano la violenza, che portano odio e che seminano paura! È così complicato e così semplice.