Diventa bannerstopper: ci fa piacere averti con noi!

Circa 10 anni fa abbiamo iniziato a prendere le decisioni in azienda in modo congiunto. Tante persone, tante idee, tante opinioni. Per riunire tutto questo abbiamo individuato processi decisionali partecipativi che permettono a tutti di co-decidere e nessuna decisione viene imposta contro un veto. Sembra fantastico, e lo è! Richiede però un alto grado di rispetto reciproco e la pazienza di ascoltarsi, di confrontarsi e discutere. Il risultato sono decisioni comunicate in modo trasparente e che tutti possono sostenere. Partecipare e contribuire in una struttura del genere significa mettersi in gioco. Alcuni lo fanno di più e altri di meno, ma anche questo va benissimo.

L’approccio aperto alle idee e alle possibilità individuali delle collaboratrici e dei collaboratori di bannerstop ci ha fatto ottenere nel 2019 il Premio tedesco per l’Eccellenza nella categoria "Leadership e responsabilità". Poiché negli ultimi 3 anni siamo cresciuti di oltre il 100%, alla fine del 2023 abbiamo suddiviso il team in continua crescita in alcuni piccoli team autonomi. Ogni team è composto da non più di 15 persone che si coordinano regolarmente e decidono autonomamente come organizzarsi. Alcuni hanno dei team lead, altri decidono tutto insieme. In questo momento stiamo ancora sperimentando molto: è stimolante e impegnativo, ma in realtà è quasi sempre divertente. bannerstop si reinventa continuamente e non tutte le idee si rivelano buone a posteriori. Fa parte del gioco. Ma ogni volta impariamo qualcosa e manteniamo sempre un po’ di "startup culture".

Sostenibilità ecologica

Vendiamo banner in PVC stampati: di per sé non è molto sostenibile. Tuttavia non è così semplice come sembra a prima vista. Naturalmente la sostenibilità ecologica è importante per noi. Già nel 2010 abbiamo offerto a tutti i/le clienti bannerstop il ritiro gratuito e il riciclo dei materiali in PVC usati. È stato utilizzato meno spesso di quanto avremmo voluto, ma oggi tra i nostri clienti abituali figurano Greenpeace e il partito "I Verdi". Oggi offriamo alternative più sostenibili per la maggior parte dei prodotti. La sostenibilità di questi prodotti non riguarda solo l’uso, ad esempio, di materiali di base riciclati; utilizziamo infatti in produzione inchiostri privi di solventi e già oggi alimentiamo la produzione con il 70% di energia autoprodotta tramite fotovoltaico. Il resto proviene esclusivamente da fonti energetiche alternative. Per le spedizioni, i consueti fornitori di servizi ci offrono opzioni di compensazione della CO2, sulle quali si può discutere, ma che al momento rappresentano ancora l’alternativa più praticabile per la spedizione dei pacchi. La sostenibilità ecologica è il tema del nostro tempo e siamo consapevoli di dover fare la nostra parte. Lavoriamo costantemente ai miglioramenti e vogliamo contribuire a promuovere il cambiamento sociale. Ne discutiamo criticamente tra noi e cerchiamo sempre nuove soluzioni per sviluppare un modello di business più sostenibile dal punto di vista ecologico.


Sostenibilità sociale

“Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori sono al centro del nostro agire. Siamo fermamente convinti che la loro soddisfazione ponga le basi per esperienze cliente positive e, in ultima analisi, anche per il successo aziendale.” Seguendo questo principio, ci concentriamo costantemente sulla creazione di una quotidianità lavorativa positiva e degna di essere vissuta. Si parte da spazi di lavoro attraenti, modelli di lavoro flessibili, molti benefit per il personale come offerte di fitness e formazione. Dal 2010 formiamo impiegati/e nel commercio all’ingrosso e nel commercio estero e da quest’anno anche specialisti/e informatici/che. Molte persone formate oggi ricoprono in azienda ruoli di grande responsabilità. Alcuni/e ex apprendisti/e hanno preso la parola e condiviso la loro esperienza in brevi interviste. Dateci un’occhiata. Naturalmente non ci occupiamo solo del nostro personale. Visitiamo regolarmente i nostri partner e gli stabilimenti di produzione e li selezioniamo, tra le altre cose, anche in base a come trattano le loro collaboratrici e i loro collaboratori e se le condizioni di lavoro sono buone. Come piccola media impresa non possiamo risalire l’intera catena di fornitura fino alla sua origine. Se le materie prime per la produzione dei materiali di base siano davvero ottenute in modo sostenibile possiamo verificarlo solo nella misura in cui obblighiamo i nostri fornitori a controlli. Siamo però consapevoli della responsabilità che portiamo in un mondo globalizzato e facciamo del nostro meglio per esserne all’altezza.

Abbiamo creato per noi un clima di lavoro in cui si tiene conto del benessere di ciascuno. Un atteggiamento privo di pregiudizi nei confronti di genere, provenienza, visione del mondo e identità è un prerequisito per una convivenza sana e aperta. I/le bannerstopper sono d’accordo: l’intolleranza da noi non ha posto.

Il lavoro svolto in passato ci ha mostrato che proprio questo costituisce la base di un elevato valore aggiunto in termini di produttività e creatività. La molteplicità di prospettive genera un ampio repertorio di approcci risolutivi, di cui beneficiamo tanto quanto della classica combinazione tra l’esperienza dei più anziani e l’entusiasmo dei più giovani.

Una frase da ricordare che vale per qualsiasi tipo di team, che si tratti di una squadra sportiva, di un equipaggio in mare aperto o del personale di un’azienda: la forza di un team affonda le radici nel suo spirito di squadra. Promuovere amicizia e coesione attraverso attività condivise favorisce comprensione e attenzione per le esigenze di tutte le colleghe e di tutti i colleghi.

Giri regolari di confronto e critica aiutano a ridurre i conflitti e ad attenuare in anticipo le frustrazioni nel lavoro quotidiano. Inoltre, ogni anno aspettiamo con piacere una festa estiva e una festa di Natale, in cui tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori di tutti i team dei vari Paesi si riuniscono e trascorrono un bel momento. Questa condivisione crea coesione anche oltre i confini nazionali.

Il termine diversità comprende una moltitudine di aspetti della vita umana ed è ai nostri giorni sinonimo di tolleranza e relazioni interpersonali. Noi, le collaboratrici e i collaboratori di bannerstop, abbiamo creato un clima di lavoro in cui si tiene conto del benessere di ogni individuo. Ci siamo riusciti non da ultimo sulla base della premessa della diversità. Un atteggiamento privo di pregiudizi nei confronti di genere, provenienza, visione del mondo e identità è un prerequisito per un rapporto sano e aperto. Il lavoro svolto in passato ci ha mostrato che proprio questo costituisce la base di un elevato valore aggiunto in termini di produttività e creatività. La molteplicità di prospettive genera un repertorio illimitato di approcci risolutivi, di cui beneficiamo tanto quanto della classica combinazione tra l’esperienza delle collaboratrici e dei collaboratori più anziani e il vento fresco che porta con sé la gioventù

Ogni giorno riceviamo richieste di lavori di stampa con soggetti talvolta difficili: contenuti discriminatori, motivi di associazioni radicali di destra o di sinistra, club di motociclisti e motivi con bandiere nazionaliste. Spesso dedichiamo molto tempo alla ricerca su questi contenuti e discutiamo tra noi se vogliamo eseguire o meno l’ordine in questione. I nostri valori condivisi sono determinanti in queste decisioni. Da noi non si stampa ciò che è antidemocratico, anticostituzionale, discriminatorio, radicale, che glorifica la violenza, che diffonde odio e che incute paura! È tanto complicato quanto semplice.